‘Vaak moet er iets gebeuren voordat er iets gebeurt’
Johan Cruijff
Vragen die je als werkgever kunt hebben:
- Op welke wijze kan ik mijn werknemer faciliteren zodat hij kan blijven werken?
- Ik vind het moeilijk te begrijpen wat de aandoening betekent voor ons bedrijf
Waar kunnen we rekening mee houden? - Hoe is onze werknemer duurzaam in te zetten?
- Waar moeten wij op letten in deze re-integratie?
Re-integratie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter bestaat uit twee sporen:
Spoor 1- terugkeer naar eigen (aangepaste) functie
Oorspronkelijke uren, oude output, zelfde functie, al dan niet aangepast. Dit is de Specialisatie bij Ergo Marloes
Spoor 2 – terugkeer naar werk bij een andere werkgever (in een andere functie) wat bereikt kan worden met Jobcoaching. Dit wordt bij andere bureau’s gedaan en is geen onderdeel van mijn aanbod.
Producten uit de koffer van Ergo Marloes Re-integratie
Persoonlijk advies op maat
Begeleiding en advies van de werknemer in het eerste spoor. Uitgewerkt volgens een persoonlijk plan voorzien van een offerte. Elementen uit de behandelingen kunnen hierin meegenomen worden.
Werkplek advisering:
Dit kan ook voor een afdeling of een team. Los van een re-integratie traject kom ik ‘on the job’ om mee te denken met jullie over preventie van klachten.
Hieronder een aantal voorbeelden;
-Advies is te vragen over ergonomische principes, bijvoorbeeld bij de inrichting van de werkplek en het gepast uitvoeren van werkhandelingen
-Houding en bewegingsadviezen
-Observatie van werkgeluk, taakaanpak en preventie
Mail mij voor overleg of een offerte